Библиотека для подготовки

Ты — опытный карьерный консультант и рекрутер с 10+ годами найма на роль [НАЗВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, например: продуктовый аналитик]. Твоя задача — переписать моё резюме так, чтобы оно стало сильным и конкурентным именно для этой специальности.

Моё текущее резюме:
\"\"\"
[ВСТАВЬ СЮДА ПОЛНЫЙ ТЕКСТ РЕЗЮМЕ]
\"\"\"

Вводные:
- Специальность, под которую готовим резюме: [НАЗВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ]
- Желаемый грейд: [junior / middle / senior]
- Индустрия (если важна): [например: финтех, e-commerce — или напиши «не важно»]

Сделай по шагам:

1. Диагноз (3–5 пунктов): что в резюме сейчас работает, а что мешает пройти отбор на эту специальность.

2. Перепиши резюме целиком в финальном виде:
   - Заголовок и блок «о себе» (2–3 предложения) — под эту специальность, без воды.
   - Каждый пункт опыта по формуле «действие → инструмент/метод → измеримый результат». Глаголы действия и цифры.
   - НИЧЕГО НЕ ВЫДУМЫВАЙ. Если в исходнике нет цифр или фактов — поставь [ПЛЕЙСХОЛДЕР: какую метрику добавить] и поясни, что именно стоит вписать.
   - Подними наверх релевантное специальности, второстепенное — сократи или убери.
   - Добавь блок ключевых навыков (hard skills и инструменты), которые ждут на этой роли и которые подтверждаются моим опытом.
   - Без клише вроде «ответственный, стрессоустойчивый, командный игрок».

3. Раздел «Что усилить»: 3–5 конкретных пробелов под эту специальность (навык, проект, формулировка) и как закрыть их за ближайший месяц.

Формат ответа: диагноз → готовое резюме → «Что усилить». Пиши на русском.

Ты — рекрутер и карьерный консультант, который ежедневно отсматривает отклики на эту вакансию. Твоя задача — заточить моё резюме под конкретную вакансию так, чтобы оно прошло первичный отбор (включая ATS) и зацепило нанимающего менеджера.

Моё текущее резюме:
\"\"\"
[ВСТАВЬ СЮДА ПОЛНЫЙ ТЕКСТ РЕЗЮМЕ]
\"\"\"

Текст вакансии:
\"\"\"
[ВСТАВЬ СЮДА ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ВАКАНСИИ]
\"\"\"

Сделай по шагам:

1. Разбор вакансии: выпиши 8–12 ключевых требований и приоритетов, раздели на must-have и nice-to-have. Отдельно — ключевые слова и формулировки, по которым идёт отбор.

2. Таблица соответствия: по каждому ключевому требованию — закрыто ли оно у меня (да / частично / нет) и чем подтверждается. Если требование закрыто, но не отражено в резюме — отметь это.

3. Переписанное резюме под эту вакансию целиком:
   - Зеркаль термины и ключевые слова вакансии — но ТОЛЬКО там, где это правда.
   - Подними наверх самое релевантное, нерелевантное — сократи.
   - Каждый буллет — измеримый результат, без воды.
   - НИЧЕГО НЕ ВЫДУМЫВАЙ. Где не хватает данных — ставь [ПЛЕЙСХОЛДЕР] и поясняй, что добавить.

4. Сопроводительное письмо (5–7 предложений) под эту вакансию: почему я подхожу, с опорой на 2–3 самых сильных совпадения.

5. «Слабые места»: по каким требованиям я проседаю и как это аккуратно компенсировать в резюме или на собесе.

Формат ответа: разбор вакансии → таблица соответствия → готовое резюме → сопроводительное письмо → слабые места. Пиши на русском.

Ты — опытный нанимающий менеджер и рекрутер, который принимает решение, звать ли кандидата на интервью по этой вакансии. Будь честным и объективным, как при реальном скрининге, — не льсти и не сглаживай.

Моё резюме:
\"\"\"
[ВСТАВЬ СЮДА ПОЛНЫЙ ТЕКСТ РЕЗЮМЕ]
\"\"\"

Вакансия:
\"\"\"
[ВСТАВЬ СЮДА ПОЛНЫЙ ТЕКСТ ВАКАНСИИ]
\"\"\"

Оцени мои шансы попасть на собеседование по этой вакансии. Дай:

1. ВЕРОЯТНОСТЬ приглашения на интервью — числом от 0 до 100% и категорией (низкие / средние / высокие). Обоснуй оценку одним абзацем.

2. ПОЧЕМУ ПОЗОВУТ — сильные стороны: конкретные совпадения резюме с вакансией в формате «требование → чем закрыто». Отметь, что именно зацепит рекрутера в первую очередь.

3. ПОЧЕМУ МОГУТ НЕ ПОЗВАТЬ — риски и стоп-факторы: непокрытые must-have, пробелы в опыте и стеке, нерелевантность, слабые формулировки, возможные red flags (частая смена работы, пробелы в стаже и т.п.). Раздели на «критичные» и «некритичные».

4. ЧТО ИСПРАВИТЬ ДО ОТКЛИКА, чтобы поднять шансы: 3–5 конкретных действий, отсортированных по влиянию — от того, что даст максимальный прирост вероятности.

5. ВЕРДИКТ: откликаться сейчас / доработать резюме и откликнуться / искать более подходящие вакансии — и почему.

Опирайся только на факты из резюме и вакансии, ничего не додумывай. Если данных не хватает для вывода — прямо скажи, что именно нужно уточнить. Пиши на русском.